Краткая трудовая биография кандидата является карьерограмма
34. Краткая трудовая биография кандидата является:
1. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
(А) ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
(Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
(В) ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.
(А) использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;
(Б) контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
(В) планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
(Г) найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
3. При предпринимател
Управление персоналом
тест по теме
Контрольная работа
По предмету « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Тема « набор, отбор и наём персонала»
Вариант № 2
Выберите правильный ответ:
Отбор персонала – это:
А. определение профессиональной пригодности человека;
Б. проверка профессиональных знаний кандидата;
В. инструмент проверки профессиональных знаний;
2. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в
организацию:
А. компенсационная политика;
Б. продвижение изнутри;
В. использование международных кадров;
Г. политика оплаты труда на предприятии;
3. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу,
на которую он будет нанят, является:
А. проверка знаний;
Б. психологические тесты;
В. проверка профессиональных навыков;
Г. графический тест;
4. К очному отбору кандидатов на вакантн
1. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
а) продвижение изнутри;
б) компенсационная политика;
в) использование международных кадров;
г) прием на работу профессионалов;
д) расширение деловых связей.
2. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
а) самопроявившиеся кандидаты;
б) безработные;
в) неквалифицированные работники;
г) «хай-по»;
д) абитуриенты.
3. Краткая трудовая биография кандидата:
а) профессиограмма;
б) карьерограмма;
в) анкета сотрудника;
г) рекламное объявление;
д) должностная инструкция.
4. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы
а) сокращает текучесть рабочей силы впоследствии;
б) приводит к увеличению текучести рабочей силы;
в) позволяет работодателю отказаться от испытательного срока;
г) позволяет работодателю платить минимальную заработную плату;
д) позволяет работодателю отказаться от системы компенсации.
5. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
а) психологические тесты;
б) проверка знаний;
в) проверка профессиональных навыков;
г) графические тесты;
д) анкетирова
Краткая трудовая биография кандидата является: професиограмма - Ответ на вопрос №317266
Главная » Ответы на вопросы » HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе » Вопрос №317266
Купить за 10 руб.
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
То есть уже всё готово?
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
А я могу что-то выложить?
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
А если
.
Copyright ©atidusk.pages.dev 2025